Mẫu Tuyển Dụng Nhân Sự Cho Phòng Kinh Doanh

Trong quá trình quản lý nhân sự, việc đề xuất tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự mới là một phần quan trọng để đáp ứng nhu cầu và đảm bảo hiệu suất làm việc của tổ chức. Mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự giúp người quản lý xác định và trình bày một cách rõ ràng các thông tin liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự mới.

Khi nào cần sử dụng mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự?

Có một số tình huống khi nên đề xuất tuyển dụng nhân sự mới trong một tổ chức như:

Báo cáo tình trạng tuyển dụng theo công việc

Các chỉ số mà ban HR cần chú ý ở bản báo cáo này cũng tương tự như mẫu báo cáo theo thời gian. Tuy nhiên, nên phân tích kỹ hơn từng loại công việc. Ví dụ, dựa theo kênh tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp, HR có thể phân bổ hợp lý việc quảng cáo tuyển dụng cho từng đối tượng lao động. Lợi ích của phương pháp này cũng là giúp tối ưu chi phí và gia tăng lượng ứng viên.

Làm sao để có báo cáo tuyển dụng nhân sự chính xác?

Để có thể hoàn thành bản báo cáo đầy đủ, chi tiết, ban HR cần cập nhật về số liệu thường xuyên hơn. Do vậy, yếu tố dữ liệu là điều quan trọng bậc nhất.

Thông thường, ban HR sẽ dùng phần mềm Excel cho cập nhật số liệu. Đây cũng là một công cụ phổ biến được sử dụng ở hầu hết những doanh nghiệp.

Với những doanh nghiệp có quy mô về nhân sự lớn, ban HR sẽ sử dụng Google Drive. Điều này sẽ giúp các thành viên HR dễ dàng cập nhật và báo cáo hơn.

Dưới đây là một ví dụ về mẫu báo cáo tuyển dụng nhân sự mà chúng tôi muốn gửi đến các bạn.

Hy vọng rằng với những thông tin hữu ích ở trên, bạn có thể hiểu và áp dụng vào thực tế tại công ty. Để biết thêm về quản trị nhân sự cũng như cách quản lý nhân sự hiệu quả, hãy tham khảo phần mềm quản trị nhân sự của G-Office. Chúng tôi rất sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp.

Trường hợp không nên bổ sung nhân sự mới

Ngoài ra, có một số trường hợp không nên bổ sung nhân sự mới đó là:

Trên cơ sở thông tin và các yếu tố được nêu trong mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự, người quản lý có thể đưa ra quyết định sáng suốt, xác định xem liệu việc tuyển dụng nhân sự mới là cần thiết và hợp lý hay không. Qua đó, tổ chức có thể xây dựng một đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc và đóng góp vào sự phát triển, thành công của đơn vị mình.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH TẠI TP.VINH Yêu cầu ứng viên: – Giới tính: Nam – Độ tuổi: Trên...

Công ty TLC Lighting tuyển dụng nhân sự, ưu tiên cho những ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển đầu tiên. Đến với TLC Lighting bạn sẽ được làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện. Tại đây, bạn có nhiều cơ hội để phát triển khả năng của bản thân cũng như sẽ được hưởng những chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cả những cơ hội thăng tiến. Nếu cảm thấy mình là một con người năng nổ, nhiệt tình, thích di chuyển thì đây là công việc mà bạn đang tìm kiếm.

Tìm kiếm khách hàng dự án qua các kênh thông tin, xây dựng data base khách hàng dự án tiềm năng ngành hàng đèn led chiếu sáng dân dụng và công nghiệp. – Đề ra kế hoạch phát triển thị trường / lên kế hoạch phát triển dự án, tiếp xúc các đơn vị, chủ đầu tư, nhà thầu để nắm thông tin, tiêp cận dự án bán sản phẩm đèn led chiếu sáng vào các dự án và khách hàng thương mại: – Quản lý theo dõi dự án, lập hồ sơ, Profile. – Chuẩn bị tài liệu, mẫu, hồ sơ thầu, hồ sơ năng lực cho các dự án. – Tư vấn sản phẩm, tính & báo giá cho khách theo từng công trình dự án. – Xây dựng, thực hiện và theo dõi các dự án trong từng giai đoạn . – Phân tích đối thủ cạnh tranh,đưa ra các giải pháp bán hàng dự án hợp lý. – Hoàn thành chỉ tiêu doanh số được giao, và chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu trên doanh số thực đạt. – Phối hợp với các phòng ban khác chăm sóc khách hàng, phát triển thương hiệu sản phẩm trên thị trường.Kết hợp với BP Marketing tiến hành các hoạt động Marketing hỗ trợ công tác bán hàng. – Nắm bắt, hiểu rõ các quy định, quy trình xử lý nghiệp vụ bán hàng của công ty . – Làm việc dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo công ty .

LƯƠNG : 8-10TR + THƯỞNG DOANH THU – Giờ làm: Giờ hành chính. – Được học miễn phí khóa đào tạo chuyên sâu về đèn led và kỹ năng tiếp xúc với khách hàng của công ty. – Nhân viên được trang bị đầy đủ sản phẩm mẫu, catalogue, trang thiết bị cần thiết cho việc gặp gỡ, tiếp xúc khách hàng . – Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, phát huy tối đa năng lực của nhân viên. – Nhân viên sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm của công ty sau khi ký hợp đồng lao động chính thức. – Tham gia đi dã ngoại, du lịch, liên hoan cùng Công ty. .

Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan đến kỹ thuật, điện dân dụng, xây dựng, kiến trúc.. – Am hiểu về điện, có kiến thức về điện dân dụng hoặc đèn led chiếu sáng. – Ưu tiên làm về thiết bị điện và nội thất,Biết vẽ 2D, 3D. – Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

ĐỊa chỉ :Số 58TT2, khu đô thị Văn Phú, Hà Đông, Hà Nội

EMAIL LIÊN HỆ: [email protected]

ĐIỆN THOẠI LIÊN HỆ: 0947 550 693/ 0936 268 493

Bạn có tham vọng khẳng định bản thân trên sân chơi quốc tế? Hãy cùng Gạo Đức Thịnh hiện thực hóa hoài bão của bạn bằng việc gia nhập đội ngũ chúng tôi. Chúng tôi đang tìm kiếm 10 chuyên viên kinh doanh xuất khẩu đầy nhiệt huyết, sẵn sàng chinh phục các thị trường toàn cầu và phát triển sự nghiệp vượt bậc trong lĩnh vực xuất khẩu gạo.

1. Mô tả công việc: • Tìm kiếm và phát triển khách hàng quốc tế. • Làm việc với các đối tác nước ngoài. • Đàm phán và ký kết hợp đồng xuất khẩu. • Quản lý và điều phối các hoạt động xuất khẩu, từ khâu tiếp nhận đơn hàng đến vận chuyển.

2. Yêu cầu: • Kinh nghiệm: 3-5 năm trong lĩnh vực xuất khẩu, ưu tiên có kinh nghiệm trong kinh doanh xuất khẩu gạo. • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp từ các ngành Kinh doanh quốc tế, Xuất nhập khẩu, Ngoại thương, hoặc các ngành liên quan. • Ngoại ngữ: Thông thạo tiếng Anh, đặc biệt trong giao tiếp và viết email thương mại, hiểu biết về thuật ngữ xuất khẩu. • Kỹ năng: Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề, khả năng chịu áp lực tốt.

3. Quyền lợi: • Mức lương cơ bản cạnh tranh. • Thưởng theo doanh số và thành tích. • Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn. • Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng. • Môi trường làm việc năng động, cơ hội hợp tác với các đối tác quốc tế lớn.

4. Địa điểm và hình thức làm việc: • Làm việc tại văn phòng chính với khả năng làm việc từ xa khi cần thiết. • Có cơ hội đi công tác quốc tế.

5. Cách thức ứng tuyển: • Gửi hồ sơ qua email: [email protected] • Hoặc qua Zalo: 0945156078

6. Số lượng tuyển dụng: • 10 vị trí. CẢM ƠN !!!

Bên cạnh quá trình tuyển dụng, bộ phận HR còn phải biết cách phân tích và báo cáo về các thông tin về công việc tuyển dụng. Cần trình bày báo cáo tuyển dụng nhân sự ra sao?

Khái quát về tình hình tuyển dụng

Đây là tiêu chí HR cần đưa ra những con số cụ thể để báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Các con số đó có thể là: số lượng những nhân sự đã tuyển, chi phí tuyển dụng, số lượng ứng viên,… Ngoài ra, cần so sánh số liệu thực tế với những kế hoạch đã đề ra trước đó.

Từ đây, ban HR sẽ đánh giá về tổng quan hiệu quả của công tác tuyển dụng.

Xác định hiệu quả của các kênh tuyển dụng

Đối với các doanh nghiệp, sẽ có nhiều cách tuyển dụng nhân sự thật hiệu quả khác nhau. Ở mục báo cáo này, HR cần đưa ra một số kênh tuyển dụng có thể đem lại lực lượng ứng viên lớn nhất.

Số liệu quan trọng cần đề cập đến trong mẫu báo cáo tuyển dụng nhân sự là chỉ số hiệu quả. Chỉ số hiệu quả của kênh tuyển dụng được tính bởi công thức:

Chỉ số hiệu quả = (Tổng chi phí tuyển dụng) / (Tổng số CV đã (sẽ) nhận được)

Thông qua chỉ số này, ban HR sẽ biết được cần bỏ ra bao nhiêu tiền để có một hồ sơ ứng viên. Ngoài ra, ban HR có thể thay thế tổng chi phí tuyển dụng bằng chi phí dành cho từng kênh tuyển dụng. Từ đó, ban HR sẽ nhận được các chỉ số hiệu quả về quá trình tuyển dụng của từng kênh.

Hơn nữa, ban HR có thể đánh giá sự tăng trưởng của các thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Bộ phận HR có thể xem xét một số trang web, hội nhóm nhận xét về doanh nghiệp. Từ đó, rút ra cảm nhận từ ứng viên về quy trình tuyển dụng của công ty.